ブックファーストは、従業員一人ひとりが自分らしく働けるよう、キャリア形成のサポートを行っています。
- アルバイト契約者に対するキャリアアップ制度
- 経験と実績を積んでステップアップができます。トレーニーを経てスタッフへ、スタッフからレギュラー、リーダー、そして店長へと道が開かれています。ステップアップに応じて、より高い報酬が得られます。
※各店舗ごとの募集契約条件はスタッフ募集・レギュラー募集のページをご覧ください。
※私たちの事業にご参加いただくには、下記の方法がございます。
- スタッフ募集
- 店頭にて随時募集しています。このwebサイト内のスタッフ募集ページにも募集情報を掲載しています。採用後、まずはトレーニーとしてスタートしていただきます。
- レギュラー募集
- 年2回（2月と8月頃）、募集をします。書店・CDショップの基本業務を修得している方が対象です。このwebサイト内のレギュラー募集ページにも募集情報を掲載します。
- 社員募集
- 随時募集をします。このwebサイト内の社員募集ページにも募集情報を掲載します。規定の審査に合格後、まずは契約社員としてレギュラーからスタートしていただきます。既に、アルバイト契約で働いていただいている方でも社員募集にご応募いただけます。
- 目標管理制度（レギュラー以上）
- 従業員は各自の目標を立て、目標達成に向けて仕事に取り組みます。四半期ごとに上司と面談を行い、評価を次につなげます。日々の目標を達成するための行動が、あなたの成長につながります。
- 売上達成報奨制度
- 毎月、店舗の売上目標達成度合いに応じ、アルバイト契約者の方に報奨金を支給します。
- CS（customer satisfaction：お客様満足）向上表彰制度
- お客様が喜ばれるサービスを提供した従業員や店舗を表彰します。特に優れたサービスや取り組みは年2回のCS向上大賞で表彰します。